Vous rêvez du Portugal : ses plages ensoleillées, sa culture animée et peut-être quelques pâtisseries pastel de nata pendant votre pause déjeuner. C’est une idée fantastique, et je suis là pour vous dire que vous pouvez la concrétiser. Trouver un emploi dans un nouveau pays peut être difficile, mais vous y parviendrez si vous bénéficiez des bons conseils. Ce guide vous explique comment procéder, de la compréhension du marché à la signature de votre contrat. Réalisons ce rêve !
Comprendre le marché du travail portugais en tant qu’étranger
Avant d’envisager de mettre à jour votre CV, il est important de comprendre la situation actuelle du marché de l’emploi. Vous ne partiriez pas en randonnée sans connaître la région, n’est-ce pas ? Il existe certains chemins et repères sur le marché de l’emploi portugais que vous devez connaître pour aller de l’avant.
Ce qu’il faut savoir avant de commencer votre recherche d’emploi
Au Portugal, il est difficile d’obtenir un emploi bien rémunéré, en particulier pour les personnes qui ne possèdent pas de compétences spécialisées ou qui ont un niveau de langue insuffisant. Il faut être patient, persévérer et avoir des attentes réalistes. Parfois, le processus de recrutement semble plus long que dans d’autres pays, et la prise de décision peut nécessiter davantage d’étapes. Le pays s’efforce d’attirer des travailleurs qualifiés d’autres pays, en particulier dans les domaines de la technologie et des métiers spécialisés, et de plus en plus de personnes viennent s’y installer. Préparez-vous à un marché du travail qui valorise les relations personnelles et où le fait de montrer que vous souhaitez vivre au Portugal peut être tout aussi important que votre expérience professionnelle.
Secteurs clés et compétences recherchées
L’économie portugaise s’est développée de différentes manières, s’éloignant de ses domaines traditionnels. Si vous voulez savoir où se trouvent les meilleures opportunités, regardez dans ces endroits :
- Technologie et informatique: Lisbonne et Porto sont en passe de devenir des pôles technologiques. Pensez à des domaines tels que le développement logiciel, la science des données, la cybersécurité, la conception UX/UI et l’assistance informatique. De nombreuses entreprises internationales ont ouvert des bureaux ici, ce qui signifie qu’elles ont besoin de travailleurs anglophones.
- Tourisme et hôtellerie: compte tenu de l’immense popularité du Portugal en tant que destination touristique, ce secteur est toujours très dynamique. Les postes dans les hôtels, les restaurants, les agences de voyage et les services connexes sont courants, bien qu’ils soient souvent saisonniers et assortis de barèmes salariaux variables. Dans ce secteur, les employeurs accordent une grande importance aux compétences multilingues.
- Énergies renouvelables: le Portugal est un leader dans le domaine des énergies renouvelables, en particulier l’énergie solaire et éolienne. Cette tendance crée des opportunités pour les ingénieurs, les chefs de projet et les techniciens dans ce secteur en pleine croissance.
- Centres de services partagés (CSP) et externalisation des processus métier (BPO): de nombreuses multinationales ont implanté au Portugal des CSP chargés des fonctions financières, RH, service client et informatique, au service de leurs activités européennes ou mondiales. Ces centres recherchent souvent spécifiquement des talents multilingues.
- Santé: Il existe une demande constante de professionnels de santé, même si la reconnaissance des diplômes étrangers peut constituer un obstacle.
- Agriculture et agroalimentaire: le Portugal dispose d’un secteur agricole solide, offrant des opportunités allant de la gestion agricole à la transformation alimentaire et à l’exportation.
En matière de compétences recherchées, ne vous limitez pas à votre intitulé de poste. Les employeurs accordent une grande importance aux compétences relationnelles, telles que la capacité à s’adapter, à résoudre des problèmes et à communiquer avec des personnes issues d’autres cultures. Les compétences techniques pertinentes pour les secteurs mentionnés ci-dessus, en particulier dans le domaine de la transformation numérique et du développement durable, vous donneront un avantage concurrentiel.
L’importance de la langue : anglais vs portugais
C’est peut-être l’un des aspects les plus importants à prendre en compte lorsque l’on cherche un emploi. Le Portugal s’internationalise de plus en plus et l’anglais est de plus en plus courant chez les jeunes, en particulier dans les grandes villes et les zones touristiques. Cependant, parler portugais peut considérablement améliorer vos perspectives d’emploi.
- Anglais uniquement: vous pouvez tout à fait trouver un emploi où vous ne parlerez que l’anglais, en particulier dans les entreprises internationales, les start-ups technologiques, les centres de services partagés et certains postes dans le secteur du tourisme. Cependant, vos options seront plus limitées et vous pourriez vous retrouver en concurrence avec un plus grand nombre de candidats pour ces postes spécifiques. Il sera également plus difficile de créer un réseau et de s’intégrer socialement sans parler portugais.
- Maîtrise du portugais: apprendre le portugais démontre votre engagement à vivre au Portugal et vous rend beaucoup plus attractif pour un large éventail de postes. Cela vous permet de mieux vous intégrer à la culture de l’entreprise, de comprendre les nuances locales et de nouer des relations plus solides. Même un niveau de conversation basique peut faire une énorme différence, en montrant votre initiative et votre respect pour la culture locale. Il existe de nombreuses applications gratuites et ressources en ligne pour vous aider à démarrer.
Exigences en matière de visa et d’aspects juridiques pour travailler au Portugal
Cette partie n’est pas la plus captivante, mais elle est peut-être la plus importante. Votre recherche d’emploi sera vouée à l’échec si vous ne disposez pas du statut juridique approprié. Considérez-le comme votre passeport indispensable vers la réussite.
Naviguer parmi les visas de travail et les permis de séjour
Pour les citoyens non ressortissants de l’UE/EEE, l’obtention du droit de travailler au Portugal implique un processus spécifique, qui commence généralement par l’obtention d’un visa de travail dans votre pays d’origine, puis par sa conversion en permis de séjour après votre arrivée.
Les voies les plus courantes sont les suivantes:
- Visa de travail D1: Il s’agit du visa standard pour les personnes qui ont obtenu une offre d’emploi auprès d’un employeur portugais. L’employeur joue généralement un rôle crucial dans la fourniture de documents.
- D2 Visa entrepreneur/entrepreneur immigrant: pour ceux qui souhaitent créer leur propre entreprise au Portugal.
- D3 Visa pour professionnels hautement qualifiés: destiné à attirer des travailleurs exceptionnellement qualifiés, souvent avec un traitement plus simplifié.
- D4 Visa étudiant: si vous prévoyez d’étudier au Portugal, un visa étudiant peut vous permettre de travailler à temps partiel.
- Visa D7 pour revenus passifs/retraite: bien qu’il ne s’agisse pas d’un visa de travail, cette option très prisée permet aux citoyens non européens disposant de revenus passifs suffisants de résider au Portugal. Il ne confère pas intrinsèquement le droit de travailler, mais de nombreux titulaires d’un visa D7 finissent par passer à d’autres types de visas ou par créer leur entreprise.
- Visa pour nomades numériques: le Portugal a récemment mis en place un visa spécifique pour les nomades numériques, permettant à ceux qui travaillent à distance pour des entreprises situées hors du Portugal de résider et de travailler depuis le Portugal. Pour beaucoup, c’est une occasion unique de se transformer!
Citoyens de l’UE/EEE vs citoyens hors UE/EEE
Cette distinction est considérable :
- Citoyens de l’UE/EEE (y compris la Suisse): vous avez le droit de vivre et de travailler au Portugal sans visa ni permis de travail. Il vous suffit de vous inscrire auprès de la mairie locale (Câmara Municipal) et d’obtenir un NIF (Número de Identificação Fiscal) et un NISS (Número de Identificação da Segurança Social) une fois que vous êtes installé et que vous travaillez. Cela simplifie considérablement le processus.
- Citoyens hors UE/EEE: vous devrez vous conformer au système de visa et de permis de séjour décrit ci-dessus. L’employeur doit souvent démontrer qu’aucun candidat approprié issu de l’UE/EEE n’a pu être trouvé pour le poste, bien que cette exigence puisse être levée pour certains postes hautement qualifiés ou dans certains secteurs en pénurie de main-d’œuvre.
Documents nécessaires et comment les obtenir
Quelle que soit votre nationalité, certains documents clés seront indispensables:
- NIF (Número de Identificação Fiscal): Votre numéro fiscal portugais. Il s’agit de votre pièce d’identité la plus importante au Portugal, nécessaire pour pratiquement tout : ouvrir un compte bancaire, signer un bail, souscrire un contrat de téléphonie et, bien sûr, trouver un emploi. Vous pouvez obtenir ce document auprès d’un bureau local des Finanças ou par l’intermédiaire d’un avocat/service en ligne avec un représentant fiscal.
- NISS (Número de Identificação da Segurança Social): votre numéro de sécurité sociale. Votre employeur vous aidera généralement à l’obtenir une fois que vous aurez signé votre contrat, mais vous pouvez également en faire la demande directement auprès d’un bureau de la Segurança Social.
- Preuve des qualifications: diplômes, certifications professionnelles et parfois inscriptions auprès d’organismes professionnels (pour les médecins et les ingénieurs).
- Certificat de casier judiciaire: souvent exigé pour les demandes de visa et par les employeurs.
- Preuve de fonds: pour les demandes de visa, vous devrez démontrer que vous disposez de moyens suffisants pour subvenir à vos besoins.
- Justificatif de logement: un contrat de location ou un justificatif de domicile est souvent nécessaire pour obtenir un permis de séjour.
Conseil de pro: avant de partir, faites traduire vos documents officiels (tels que les actes de naissance, les actes de mariage et les diplômes universitaires) en portugais par un traducteur agréé et faites-les apostiller (légaliser) dans votre pays d’origine. Cela vous évitera bien des soucis et vous fera gagner beaucoup de temps par la suite.
Élaborer votre stratégie de recherche d’emploi
Maintenant que vous savez ce qui se passe et ce que dit la loi, il est temps de discuter de votre plan. Une approche dispersée ne fonctionne généralement pas. Vous avez besoin d’une stratégie bien planifiée et ciblée.
Optimiser votre CV et votre lettre de motivation pour le Portugal
Oubliez tout ce que vous savez sur les CV dans votre pays d’origine : presque tout. Le professionnalisme est le même partout, mais il existe des différences culturelles:
- CV (Curriculum Vitae):
- Longueur: généralement 1 à 2 pages, mais 3 pages sont acceptables pour les postes très élevés.
- Photo: Il est courant et souvent attendu d’inclure une photo professionnelle.
- Informations personnelles: Indiquez votre date de naissance, votre nationalité et votre situation familiale. Bien que cela soit moins courant dans certains pays en raison des lois anti-discrimination, c’est la norme ici.
- Coordonnées: veillez à ce qu’elles soient claires et comprennent un numéro de téléphone portugais (dès que vous en aurez un).
- Compétences linguistiques: Indiquez clairement votre niveau de maîtrise du portugais et de l’anglais, ainsi que de toute autre langue, en utilisant si possible l’échelle du CECR (Cadre européen commun de référence pour les langues) (A1, B2, C1, etc.).
- Références: Indiquez « Références disponibles sur demande » plutôt que d’inclure directement les coordonnées.
- Mise en forme: claire, professionnelle et facile à lire. Le format chronologique est généralement utilisé.
- Personnalisez-le: comme partout ailleurs, adaptez votre CV à chaque poste en mettant en avant votre expérience et les mots-clés pertinents.
- Lettre de motivation:
- Objectif: C’est l’occasion pour vous de montrer votre personnalité et d’expliquer pourquoi vous souhaitez travailler pour cette entreprise dans ce poste spécifique au Portugal.
- Langue: rédigez votre lettre dans la langue utilisée dans l’offre d’emploi. Si celle-ci est en anglais, rédigez votre lettre en anglais. Si elle est en portugais et que vous postulez en portugais, rédigez votre lettre en portugais.
- Adresse: Si possible, adressez-la à une personne en particulier. Sinon, utilisez « Dear Hiring Manager » (Cher responsable du recrutement) ou « Exmo(a) Senhor(a) » (Si vous écrivez en portugais).
- Structure: introduction (qui vous êtes, le poste auquel vous postulez), paragraphes (pourquoi vous correspondez au profil recherché, en mettant en avant vos compétences clés et vos réalisations pertinentes pour le poste) et conclusion (réitérer votre intérêt, demander un entretien).
- Il est essentiel de mentionner votre statut de visa ou votre admissibilité à travailler au Portugal: cela permet de répondre de manière proactive à une préoccupation potentielle des employeurs.
Le réseautage: votre arme secrète au Portugal
Le réseautage est votre meilleure arme dans la recherche d’un emploi. Comme beaucoup d’autres pays d’Europe du Sud, le Portugal accorde une grande importance aux relations personnelles. Avant même d’être publiées sur un site d’offres d’emploi public, de nombreuses offres sont pourvues par le bouche-à-oreille ou par des recommandations internes.
- LinkedIn: optimisez votre profil LinkedIn. Entrez en contact avec des recruteurs, des professionnels des ressources humaines et des personnes travaillant dans les secteurs qui vous intéressent au Portugal. Interagissez avec du contenu, rejoignez des groupes pertinents et affichez clairement votre intérêt pour travailler au Portugal.
- Événements et rencontres professionnels: même si vous êtes encore à l’étranger, recherchez des événements en ligne. Une fois au Portugal, participez à des conférences, des ateliers et des rencontres informelles liés à votre domaine. Des sites web tels que Meetup.com et Eventbrite constituent d’excellentes ressources.
- Associations professionnelles: adhérez à des organisations professionnelles dans votre domaine au Portugal. C’est un excellent moyen de rencontrer des collègues et des employeurs potentiels.
- Entretiens informatifs: contactez des personnes occupant des postes qui vous intéressent ou travaillant dans des entreprises qui vous intéressent. Proposez-leur de prendre un café (virtuellement ou en personne) pour discuter brièvement de leur expérience et leur demander des conseils. Il ne s’agit pas ici de demander directement un emploi, mais plutôt de nouer des relations qui pourraient déboucher sur des opportunités.
- Tirez parti de votre réseau existant: dites à toutes vos connaissances que vous recherchez un emploi au Portugal. On ne sait jamais qui pourrait avoir un contact intéressant.
Portails d’emploi en ligne et plateformes professionnelles
Si le réseautage est roi, les plateformes en ligne sont essentielles pour découvrir les postes proposés:
- LinkedIn: Excellent pour les postes professionnels, en particulier dans les entreprises technologiques et internationales. Utilisez le filtre de localisation pour « Portugal ».
- Indeed.pt: un site d’offres d’emploi généraliste très utilisé.
- Sapo Emprego: Site web portugais populaire dédié à l’emploi.
- Net-Empregos: Un autre portail généraliste portugais dédié à l’emploi.
- Glassdoor.pt: Utile pour consulter les avis sur les entreprises et obtenir des informations sur les salaires au Portugal.
- EURES (Services européens de l’emploi): si vous êtes citoyen de l’UE/EEE, EURES peut être une ressource précieuse pour trouver un emploi dans toute l’Europe, y compris au Portugal.
Conseil de recherche: pour obtenir davantage de résultats, essayez de rechercher des mots-clés en anglais et en portugais. Par exemple, vous pouvez rechercher à la fois « software developer » et « desenvolvedor de software », ainsi que « marketing specialist » et « especialista de marketing ».
Étapes pratiques pour votre recherche d’emploi
Une fois votre stratégie mise en place, il est temps de passer à l’action, pour ainsi dire. C’est la phase critique de votre recherche d’emploi.
Tirer parti des agences de recrutement
Les agences de recrutement peuvent être très utiles, en particulier pour les emplois dans des domaines tels que l’informatique, la finance et le service à la clientèle, qui exigent la maîtrise de plusieurs langues. Elles ont souvent accès à des offres d’emploi non publiées et peuvent vous aider à vous y retrouver dans le processus de recrutement local.
- Agences internationales présentes au Portugal: des entreprises telles que Michael Page, Hays, Robert Walters, Randstad, Kelly Services et Adecco opèrent au Portugal.
- Agences portugaises locales: recherchez des agences locales plus petites et spécialisées dans votre domaine.
- Comment postuler: envoyez-leur votre CV optimisé et indiquez clairement votre statut en matière de visa ou votre éligibilité à travailler au Portugal. Soyez proactif et assurez le suivi. Considérez-les comme des alliés dans votre recherche.
Candidatures directes et sites Web d’entreprises
Ne sous-estimez pas l’importance d’aller directement à la source. De nombreuses entreprises préfèrent embaucher directement.
- Entreprises cibles: dressez une liste des entreprises portugaises qui correspondent à votre secteur d’activité, à vos valeurs et à la culture d’entreprise que vous recherchez. Il peut s’agir de grandes multinationales ayant des bureaux au Portugal, de start-ups portugaises en plein essor ou d’entreprises locales bien établies.
- Rubriques « Carrières »: consultez régulièrement les rubriques « Carrières » ou « Trabalhe Connosco » des sites Web des entreprises. Vous y trouverez des offres d’emploi exclusives.
- Candidatures spontanées: si une entreprise n’a pas de poste vacant correspondant à votre profil, envisagez d’envoyer une candidature spontanée bien documentée (CV et lettre de motivation). Expliquez pourquoi vous admirez leur travail et en quoi vos compétences pourraient leur être utiles, et exprimez votre vif intérêt pour travailler au Portugal.
Envisager les possibilités de travail à distance
L’essor du télétravail a transformé le paysage pour beaucoup. Cela peut être un excellent moyen de s’installer au Portugal.
- Télétravail pour une entreprise non portugaise: si vous obtenez un emploi à distance auprès d’une entreprise basée en dehors du Portugal qui vous permet de travailler depuis n’importe quel endroit, vous pouvez alors demander le visa nomade numérique portugais. Cette solution est souvent plus simple que de trouver un employeur portugais pour parrainer un visa D1.
- Télétravail pour une entreprise portugaise: certaines entreprises portugaises fonctionnent entièrement en télétravail ou proposent des modèles hybrides. Ces postes sont publiés comme n’importe quel autre emploi.
- Considérations importantes:
- Fuseaux horaires: assurez-vous que le décalage horaire avec le siège social de votre employeur est gérable.
- Implications fiscales: comprenez vos obligations fiscales en tant que travailleur à distance résidant au Portugal. Le visa Digital Nomad offre des avantages fiscaux spécifiques que vous devriez vous renseigner.
- Sécurité sociale: assurez-vous que votre contrat de travail ou votre statut de visa vous permet de cotiser et de bénéficier du système de sécurité sociale portugais.
Formats courants d’entretien et règles de conduite
- Première étape: souvent un entretien téléphonique ou vidéo avec les RH pour évaluer les qualifications de base, les compétences linguistiques et les attentes salariales.
- Entretien technique/compétences: peut inclure une évaluation technique, une étude de cas ou une discussion plus approfondie sur votre expérience professionnelle avec un responsable du recrutement ou un chef d’équipe.
- Entretien avec un panel: courant dans les étapes ultérieures, où vous rencontrez plusieurs membres de l’équipe ou chefs de service.
- Entretien en personne: si vous êtes déjà au Portugal, les étapes suivantes se dérouleront souvent en personne.
- Étiquette:
- Ponctualité: soyez à l’heure, voire 5 à 10 minutes en avance pour les entretiens en personne. Pour les entretiens virtuels, connectez-vous quelques minutes à l’avance.
- Code vestimentaire: tenue chic et décontractée à tenue professionnelle formelle, selon le secteur d’activité. En cas de doute, mieux vaut être légèrement trop habillé.
- Salutation: une poignée de main ferme est courante (pour les hommes et les femmes). Maintenez un contact visuel.
- Style de communication: Généralement poli et respectueux. Évitez toute autopromotion trop agressive. Soyez confiant mais humble.
- Questions: Préparez toujours des questions à poser au recruteur. Cela montre votre engagement et votre intérêt sincère. Posez des questions sur la culture d’équipe, les responsabilités quotidiennes et les défis de l’entreprise.
- Suivi: envoyez un courriel de remerciement poli dans les 24 heures.
Attentes salariales et conseils pour la négociation
Le Portugal offre généralement des salaires moins élevés que la plupart des pays d’Europe occidentale et d’Amérique du Nord, mais le coût de la vie y est également moins élevé.
- Recherche: utilisez Glassdoor, LinkedIn et les rapports d’enquêtes salariales (souvent fournis par des agences de recrutement) pour connaître les fourchettes salariales habituelles pour votre poste et votre niveau d’expérience au Portugal. Tenez compte du coût de la vie dans la ville qui vous intéresse.
- Salaire minimum: Sachez que le salaire minimum national (Salário Mínimo Nacional) est nettement inférieur à celui de nombreux autres pays développés.
- Négociation:
- Soyez réaliste: comprenez le marché.
- Connaissez votre valeur: mais soyez capable de la justifier par vos compétences et votre expérience.
- Offre initiale: Souvent, la première offre n’est pas la dernière.
- Considérez l’ensemble des avantages: ne vous limitez pas au salaire de base. L’entreprise offre-t-elle une assurance maladie, des chèques-repas (subsídio de alimentação), des titres de transport en commun ou d’autres avantages ? Ceux-ci peuvent augmenter considérablement votre rémunération globale.
- Précision sur le salaire net et brut: précisez toujours si les montants indiqués correspondent au salaire brut (avant impôts) ou net (après impôts). Les taux d’imposition portugais peuvent être élevés.
- Statut de résident non habituel (NHR): renseignez-vous sur le régime fiscal NHR. Si vous êtes éligible, il peut vous offrir des allègements fiscaux substantiels pendant vos dix premières années au Portugal, ce qui peut faire une différence significative sur votre revenu net. Discutez-en avec le service des ressources humaines de votre employeur potentiel ou avec un conseiller fiscal.
Comprendre la culture du travail au Portugal
S’adapter à une nouvelle culture d’entreprise est essentiel pour réussir et être satisfait.
- Hiérarchie: bien que moins rigide que dans certaines cultures, il existe généralement une hiérarchie claire. Le respect envers la direction est important.
- Communication: directe mais généralement polie. La communication en face à face est souvent préférée aux échanges interminables par e-mail.
- Travail d’équipe: la collaboration est très appréciée. Vous travaillerez probablement en étroite collaboration avec vos collègues.
- Socialisation: Les collègues se fréquentent souvent en dehors du travail, notamment pendant les pauses café ou après le travail autour d’un verre. Il est important de nouer ces relations pour s’intégrer.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée: le Portugal favorise généralement un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée, en particulier par rapport à des cultures où la pression est plus forte. Même si les longues journées de travail peuvent arriver, ce n’est pas la norme.
- Ponctualité: si les réunions professionnelles doivent commencer à l’heure, l’attitude peut être légèrement plus souple en matière de ponctualité individuelle en dehors des contextes formels.
- Prise de décision: les décisions peuvent prendre plus de temps, car un consensus ou plusieurs niveaux d’approbation peuvent être recherchés. La patience est essentielle.
Formality: In initial interactions, a degree of formality is common, using « Dr. » (Doctor) or « Eng. » (Engineer) for those with such titles, or « Senhor/Senhora » (Mr./Ms.). As relationships develop, it often shifts to first names.
S’installer: après avoir obtenu le poste
Félicitations, vous avez décroché le poste ! C’est formidable, mais le parcours n’est pas terminé. Il s’agit maintenant de vous installer au Portugal.
Inscription à la sécurité sociale et aux impôts
Voici les priorités immédiates après le début des travaux:
- Sécurité sociale (Segurança Social): votre employeur vous inscrira généralement, ou au moins vous guidera dans les démarches, afin que vous obteniez votre NISS (Número de Identificação da Segurança Social). Cela vous permettra de cotiser au système de santé, d’assurance chômage et de retraite.
- Impôts (Finanças): avec votre NIF et votre contrat de travail, vous êtes désormais officiellement contribuable. Votre employeur déduira l’impôt sur le revenu (IRS – Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares) directement de votre salaire. Si vous remplissez les conditions pour bénéficier du statut de résident non habituel (NHR), veillez à en faire la demande dans les délais impartis (généralement avant le 31 mars de l’année suivant votre inscription en tant que résident fiscal au Portugal). Cela peut réduire considérablement votre charge fiscale pendant dix ans. Il est fortement recommandé de consulter un conseiller fiscal expérimenté en matière de NHR.
Trouver un logement et s’intégrer dans la vie locale
Hébergement :
- À court terme d’abord: envisagez de séjourner dans des locations à court terme (Airbnb, booking.com) pendant quelques semaines à votre arrivée afin de vous donner le temps d’explorer les quartiers et de visiter les propriétés en personne.
- Marché locatif: les sites web tels que Idealista.pt, OLX.pt et Imovirtual.com sont très populaires pour trouver des appartements. Les groupes Facebook pour les expatriés au Portugal sont également excellents pour trouver des colocations ou des chambres.
- Documentation: soyez prêt à fournir votre NIF, votre contrat de travail et, parfois, un garant (fiador) ou une caution plus importante (caução).
- Contrats de location: généralement d’une durée d’un an, renouvelables. Lisez attentivement votre contrat.
- Banque: ouvrez un compte bancaire portugais (Millennium BCP, Caixa Geral de Depósitos, Novo Banco). Vous aurez besoin de votre NIF, d’un justificatif de domicile et d’une pièce d’identité.
- Santé: une fois inscrit à la sécurité sociale, vous aurez accès au système de santé public (SNS). Il est généralement excellent, mais de nombreux étrangers optent pour une assurance maladie privée afin d’obtenir des rendez-vous plus rapides et d’avoir accès à un réseau plus large de spécialistes, en particulier pendant la période transitoire avant l’accès complet au SNS.
- Services publics: procurez-vous une carte SIM locale (MEO, Vodafone et NOS sont les principaux fournisseurs). Installez l’internet, l’électricité et l’eau dans votre logement.
Si vous souhaitez vous installer au Portugal et trouver un emploi en tant qu’étranger, vous devez être prêt, fort et ouvert d’esprit. Ce ne sera pas toujours facile, mais la culture, la gentillesse des gens, la bonne cuisine et les paysages magnifiques en valent la peine. Boa sorte (bonne chance) ! Vous pouvez y arriver!
